人才战略

     高科技飞速发展的时代，人才是企业竞争力的关键资源。引尧电气经过十余年发展，充分认识到了人才的重要性，公司将人才视为最保贵的财富，“尊重人才、培养人才、成就人才”是公司恪守的人才理念。引尧电气以灵活的人才选拔机制，广阔的发展空间，优良的成长环境，高效的激励机制使公司成为人才集聚的高地，为各种人才提供施展才华的机会。

公平竞争、量才录用

        引尧电气在选拔人才方面引入公开、公平、公正的竞争机制。在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作，唯才是举,量才录用。通过内部选拔和竞聘机制，充分调动员工的积极性和主动性，提高人才使用效率。通过外部招聘机制，增强公司的技术实力和管理能力，促进公司业务流程改革，提升公司的整体竞争力。

位适其人、人尽其才

        引尧电气为员工提供广阔的发展空间。坚持观念创新和制度创新，鼓励员工挖掘潜力，超越极限。在实现企业目标的同时，为员工搭建能力发挥的舞台，给员工提供实现自我价值的发展空间，使每一位员工都能充分发挥主观能动性与创造力，充分展现自我，施展才华。 开拓进取、与时俱进 引尧电气非常重视员工培训，帮助员工提高自身素质和专业技能。引尧电气定期为员工提供技术培训、业务拓展与管理能力提升培训，为员工的职业生涯发展提供相应的知识更新和技能储备，保证每一位员工都能不断进步和成长，开拓进取，迎接挑战。

携手并进，共创未来

         引尧电气创造良好的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力和凝聚力。引尧电气建立了与市场接轨的薪酬体系、绩效管理体系、激励体系和人性化的福利体系，充分挖掘和发挥员工的积极性。使公司全体员工共享公司的目标和发展蓝图，加强企业内部的沟通与交流，使员工与公司齐心协力，共同开创引尧电气美好未来。

今天你以引尧为荣，明天引尧以你为荣！